1. 核心结论：即使没有签订书面劳动合同，但您已经为用人单位提供了三天的劳动，依法有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

2. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资报酬的基本权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。这意味着，即使没有签订书面的劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系，劳动者就有权获得工资。

3. 维权途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。在协商过程中，建议保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带个人身份证及能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。如果裁决您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资。
   • 向法院提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与用人单位的沟通记录和能够证明劳动关系的证据，这些将是您维权的关键。
   • 维权途径的选择应根据实际情况和自身需求来决定，每种途径都有其特点和适用范围。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如支付双倍工资、经济补偿等。

总之，您有权获得应得的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，请勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。