公务员累计迟到早退多少次会被辞退，并没有一个固定的、统一的次数标准。这主要是因为公务员的辞退通常需要综合考虑多种因素，而不仅仅是迟到早退的次数。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
     • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
     • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
     • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
     • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
     • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 从这些规定中可以看出，迟到早退并不直接等同于辞退的法定条件。迟到早退可能构成不遵守公务员纪律的行为，但需要达到一定的严重程度，并且经过教育仍无转变，才可能成为辞退的依据。

2. 迟到早退的严重性：

   • 迟到早退的次数虽然是一个重要的参考因素，但并非决定性因素。关键在于迟到早退是否严重影响了工作秩序、工作效率以及公务员的形象和声誉。
   • 如果迟到早退行为频繁且严重，经过单位多次警告、教育仍无改善，那么单位可能会考虑将其作为辞退的依据之一。

3. 单位内部规定：

   • 除了法律法规外，各单位还可能根据自身的实际情况制定内部规定，对迟到早退等行为进行具体的管理和处罚。
   • 这些内部规定可能包括迟到早退的次数限制、处罚措施等。因此，具体是否会被辞退，还需要参考所在单位的内部规定。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在决定是否辞退公务员时，通常会综合考虑多种因素，包括迟到早退的次数、严重程度、对工作的影响、公务员的态度和改正情况等。
   • 如果公务员能够认识到自己的错误，积极改正，并且没有造成严重后果，那么单位可能会给予一定的宽容和处理。

建议：

• 作为公务员，应该严格遵守工作纪律和规章制度，按时上下班，不迟到早退。
• 如果确实因为特殊原因需要迟到或早退，应该提前向单位请假并说明原因，争取单位的理解和支持。
• 如果已经出现了迟到早退的行为，应该积极改正，并向单位说明情况，争取单位的谅解和宽容处理。

如果你对公务员的辞退问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。