企业老板欠薪达到“数额较大”标准且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才可能面临刑事责任追究，具体标准如下：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的金额标准

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下两种情形被认定为“数额较大”：

1. 针对单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。

   • 例如：老板拖欠员工张三工资8000元，且拖欠时间超过三个月，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，则可能构成犯罪。

2. 针对多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。

   • 例如：老板拖欠十名员工工资，每人3000元，累计拖欠3万元，且拖欠时间超过三个月，经责令支付后仍不支付，同样可能构成犯罪。

特别说明：各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的其他条件

除了金额标准外，还需满足以下条件：

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 程序要求：

   • 经政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。

3. 主观意图：

   • 老板主观上明知自己的不支付行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。

三、法律责任

如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，将面临以下法律责任：

1. 基本刑：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2. 加重刑：造成严重后果的（如导致劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 单位犯罪：对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

四、特殊情况处理

如果老板在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这一规定体现了法律对老板改正错误的鼓励和宽容。

五、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 遇到欠薪问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 对于老板：

   • 严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的劳动报酬。
   • 避免采取转移财产、逃匿等逃避支付的行为，以免面临法律处罚和声誉损失。

最后，如果您或您身边的人遇到欠薪问题，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。