结论：医院开了休息证明又去别的地方上班，是否构成骗保，需根据具体情况判断，若存在虚构病情、伪造证明等手段骗取工伤保险待遇的行为，则构成骗保；若不存在上述行为，一般不构成骗保，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。以下从不同角度详细分析：

一、构成骗保的情形

1. 虚构病情或伪造证明：

   • 如果员工通过虚构病情、伪造医院休息证明等手段，骗取工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，这种行为明显违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，构成骗保。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”

2. 利用虚假证明获取额外利益：

   • 如果员工利用虚假的休息证明，在获取工伤保险待遇的同时，还在其他地方上班并获取工资，这种行为同样构成骗保。因为员工实际上并未因工伤而停工，却骗取了停工留薪期的工资待遇。

二、不构成骗保但可能违反其他规定的情形

1. 未骗取工伤保险待遇：

   • 如果员工虽然持有医院的休息证明，但并未因此骗取工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，而是选择在其他地方上班并获取工资，这种行为一般不构成骗保。
   • 但需要注意的是，员工可能因此违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关约定，如“工伤期间不得从事其他工作”等。公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行处理。

2. 医院证明的真实性但行为不当：

   • 即使医院的休息证明是真实的，员工在工伤期间去其他地方上班也可能被视为不恰当的行为。这可能影响员工与雇主之间的信任关系，并可能导致雇主对员工的工作态度和能力产生质疑。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 员工应严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，不得通过虚构病情、伪造证明等手段骗取工伤保险待遇。

2. 诚信为本：

   • 在处理工伤事宜时，员工应保持诚信态度，如实向公司和社保部门报告自己的伤情和恢复情况。

3. 咨询专业意见：

   • 如果员工对工伤处理流程、工伤保险待遇等方面存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师或社保部门的工作人员，以获取准确的法律信息和指导。

4. 注意行为后果：

   • 员工应意识到，在工伤期间去其他地方上班可能带来的法律后果和职场风险。这不仅可能影响自己的工伤保险待遇和职业发展，还可能对公司的正常运营和其他员工的利益造成损害。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。