若劳动仲裁、一审、二审均未支持工资福利待遇主张，您仍可通过以下途径依法维权，我将结合实务经验为您详细分析：

1. 申请再审（终局救济途径）

法律依据：根据《民事诉讼法》第207条，若二审判决存在事实认定错误（如工资标准、考勤记录等关键证据未采信）、法律适用错误（如错误理解《劳动合同法》第38条、第46条等条款）或程序违法（如未依法送达、剥夺辩论权等），您可在判决生效后6个月内向高级人民法院申请再审。

操作建议：

• 整理新证据（如二审后发现的工资转账记录、同事证言等）或原证据瑕疵（如考勤表未盖章、工资条无签字等）；
• 撰写《再审申请书》，重点说明二审判决的错误点及法律依据；
• 提交至二审法院同级的高级人民法院，建议同步委托律师协助梳理证据链。

2. 申请检察院抗诉（监督程序）

适用情形：若法院存在徇私舞弊、枉法裁判等严重违法行为，或您认为二审判决明显违背公平原则，可向检察院申请民事监督。

操作建议：

• 携带判决书、仲裁裁决书及关键证据，向作出生效判决法院的同级检察院提交《监督申请书》；
• 检察院将审查案件是否存在法定监督事由（如《民事诉讼法》第215条规定的情形），并在3个月内作出是否抗诉的决定。

3. 行政投诉（针对用人单位违法行为）

法律依据：根据《劳动保障监察条例》第11条，若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，您可向当地劳动监察大队投诉，要求行政机关介入调查并责令整改。

操作建议：

• 准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，填写《投诉登记表》；
• 劳动监察部门将立案调查，若查实用人单位违法，可作出行政处罚决定（如罚款、补缴社保等）；
• 若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 信访或媒体监督（辅助性手段）

注意事项：信访需通过合法途径（如向人社局信访办提交书面材料），避免采取过激行为；媒体监督需确保内容真实，避免侵犯名誉权。

实务提醒

1. 时效性：再审申请需在判决生效后6个月内提出，逾期将丧失权利；
2. 证据固定：若原仲裁/诉讼阶段证据不足，需尽快补充新证据（如通过律师调查令调取银行流水、社保记录等）；
3. 策略选择：若工资争议金额较小，可优先通过劳动监察快速解决；若金额较大或涉及复杂法律问题，建议委托律师启动再审程序。

下一步行动建议：
请携带判决书、劳动合同、工资条等材料，与我进一步沟通案件细节（如二审未支持的具体理由、现有证据情况等），我将为您制定个性化的维权方案。