不是法人拖欠工资也是违法的。下面我将从法律背景、法律责任以及劳动者的维权途径等角度为你详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论用人单位是法人还是非法人组织，或是具体的负责人、管理人员等，都必须遵守这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、法律责任
如果用人单位（包括其负责人或管理人员）拖欠工资，将承担以下法律责任：
行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
刑事责任：在特定情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
三、劳动者的维权途径
当遭遇拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。
综上所述，无论是不是法人，只要拖欠工资就是违法的，用人单位及其相关责任人都需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。