结论：公司要求员工做活交押金的行为一般是不合法的，员工有权拒绝并可采取相应措施维护自身权益。
从劳动法的角度来看：
- 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工交押金，显然违反了这一规定，属于违法行为。
- 如果公司违反了这一规定，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
从员工权益保护的角度来看：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，包括交押金。如果公司因此解雇员工或采取其他不利措施，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如公司要求交押金的通知、聊天记录、转账记录等，以便在需要时证明自己的权益受到了侵害。
从实际操作的角度来看：
- 如果员工已经交了押金，且公司拒绝退还，员工可以先与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者按照上述法律途径寻求帮助。
- 在与公司协商或投诉时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，也可以寻求其他员工的支持和帮助，共同维护自己的权益。