在处理离职流程时，通常建议的顺序是先提交离职申请，再签订离职协议。以下是对这一流程的详细解释：
一、提交离职申请
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，正式员工通常需要提前三十日以书面形式通知，而试用期员工则只需提前三日。
目的与意义：
- 提交离职申请是劳动者表达离职意愿的正式方式，它给予了用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保公司运营的连续性。
- 同时，这也是劳动者履行法律义务的表现，有助于避免因未提前通知而可能产生的法律责任。
操作建议：
- 离职申请应以书面形式提交，并明确离职的日期、原因等关键信息。
- 保留好离职申请的副本或相关证据，以备后续可能出现的争议。
二、签订离职协议
时机与条件：
- 在提交离职申请并获得用人单位的同意后，双方可以开始协商离职协议的具体内容。
- 离职协议通常是在工作交接完成、工资结算清楚、社保公积金等事宜处理完毕后签订的。
目的与意义：
- 离职协议是劳动者与用人单位就离职相关事宜达成的书面协议，它明确了双方的权利和义务，有助于避免后续可能出现的纠纷。
- 协议中可以包括离职日期、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款。
操作建议：
- 在签订离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业法律人士咨询。
- 签订协议后，保留好协议副本或相关证据。
总结
先提交离职申请是劳动者履行法律义务和表达离职意愿的正式方式，它给予了用人单位足够的时间来安排后续事宜。而签订离职协议则是在双方就离职相关事宜达成一致后进行的书面确认，它有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。因此，在处理离职流程时，建议先提交离职申请，再签订离职协议。