结论：单位不发工资导致职工负债，债权人一般不可以直接将单位和职工一起告。但债权人可以就职工的债务向职工本人主张权利，职工在承担债务后，可依法向单位追偿因未发工资所造成的损失。

详细分析：

1. 债权债务关系的相对性：

   • 债权债务关系具有相对性，即债权人只能向债务人主张权利。在您描述的情况中，债权人是与职工之间存在债权债务关系，而非与单位。因此，债权人一般不能直接将单位作为被告提起诉讼。

2. 职工与单位的劳动关系：

   • 职工与单位之间存在劳动关系，单位有义务按时足额支付职工工资。如果单位未发工资，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径向单位追讨工资。
   • 职工因单位未发工资而负债，这是职工与债权人之间的民事法律关系，与职工和单位之间的劳动关系是两个独立的法律关系。

3. 职工的追偿权：

   • 如果职工因单位未发工资而承担了债务，职工在承担债务后，有权依法向单位追偿因未发工资所造成的损失。这通常包括职工因负债而支付的利息、违约金等额外费用，以及因追讨债务而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。

4. 可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：职工可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未发的工资及可能的赔偿金。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，职工可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及赔偿。
   • 债权人诉讼：债权人可以就职工的债务向职工本人提起诉讼，要求职工偿还债务。职工在偿还债务后，可依据前述追偿权向单位追偿。

建议：

• 对于职工而言，如果单位未发工资导致负债，应尽快与单位协商解决，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、欠条等），以便在追偿时使用。
• 对于债权人而言，如果职工因单位未发工资而无法偿还债务，可以向职工本人主张权利。如果职工确实无力偿还，债权人可以考虑与职工协商分期偿还或采取其他合法手段进行追偿。但债权人一般不能直接将单位作为被告提起诉讼。

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