劳动者工伤待遇和劳动纠纷在特定情况下是可以同时仲裁的，但需分情况讨论。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤待遇纠纷的仲裁解决
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险（包括工伤保险）发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法规定。这意味着，当劳动者与用人单位之间就工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇问题产生分歧时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁流程：
- 准备材料：劳动者需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、病历记录以及劳动合同等证据材料。
- 提交申请：在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 参与审理：仲裁机构受理后，劳动者需按安排积极参与审理，提供证据、进行陈述和辩论。
- 接受裁决：仲裁机构将依法作出裁决，明确劳动者应享有的工伤保险待遇项目及具体金额。
二、工伤待遇与劳动纠纷同时仲裁的情况
工伤待遇纠纷本身即属于劳动纠纷：
- 工伤待遇纠纷，如工伤医疗费、停工留薪期工资等争议，本质上就是劳动纠纷的一种。因此，当这些争议发生时，劳动者可以直接就工伤待遇问题提起仲裁，无需额外区分“工伤待遇”和“劳动纠纷”。
同时涉及其他劳动纠纷时：
- 如果劳动者在工伤待遇纠纷的同时，还涉及其他劳动纠纷，如因确认劳动关系、解除劳动合同等产生的争议，这些争议也可以在同一仲裁程序中一并提出。但需要注意的是，如果其他劳动纠纷（如确认劳动关系）是工伤待遇纠纷的前提或基础，那么可能需要先解决这些前提问题，再处理工伤待遇纠纷。不过，在实际操作中，仲裁机构可能会根据案件情况，决定是否合并审理这些争议。
三、特殊情况下的处理
确认劳动关系与工伤赔偿的先后顺序：
- 在某些情况下，如劳动者与用人单位之间就劳动关系存在争议，且该争议是工伤赔偿的前提，那么劳动者需要先通过仲裁确认劳动关系，再进行工伤赔偿的仲裁申请。这是因为，工伤认定需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。
仲裁与诉讼的衔接：
- 如果劳动者对仲裁裁决不满，可以在法定期限内依法向人民法院提起民事诉讼。这意味着，即使劳动者同时提起了工伤待遇和劳动纠纷的仲裁申请，如果对裁决结果不满意，仍然可以通过诉讼途径进一步维护自身权益。
四、建议与注意事项
及时咨询与准备：
- 劳动者在遭遇工伤待遇纠纷或劳动纠纷时，应及时咨询专业律师或当地劳动仲裁部门，了解具体程序和所需材料，确保自己的权益得到充分保障。
充分准备证据：
- 在提起仲裁前，劳动者应充分准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用单据等，以证明自己的主张和损失情况。
关注仲裁时效：
- 劳动者需注意仲裁时效问题，即劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期申请可能会丧失仲裁权利。
总结来说，劳动者工伤待遇和劳动纠纷在特定情况下是可以同时仲裁的。如果工伤待遇纠纷本身即属于劳动纠纷的一部分，或者同时涉及的其他劳动纠纷可以在同一仲裁程序中一并提出，那么劳动者可以直接就这些问题提起仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。