结论前置：哺乳期安排晚自习（夜班）是违反劳动法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的合法权益。

详细分析如下：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常指的是在晚上特定时间段内的工作，晚自习若被视为工作的一部分，且发生在晚上，则属于夜班劳动的范畴。

   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也强调，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。此外，该条规定还指出，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 法律后果

   • 如果用人单位违反上述规定，安排哺乳期女职工上夜班（包括晚自习），将面临劳动行政部门的处罚。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位可能会受到罚款等行政处罚，罚款的具体数额将按照受侵害女职工的人数计算，每人处以1000元以上5000元以下的罚款。

   • 女职工还有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求单位纠正违法行为，并赔偿因违法安排夜班等给女职工造成的损失。

3. 女职工维权途径

   • 向劳动行政部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门或相关行政机关进行投诉或举报，请求其对用人单位的违法行为进行调查与处理。

   • 申请调解仲裁：女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。在调解仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，以便获得公正的裁决结果。

   • 提起诉讼：如果女职工对仲裁裁决不服，她有权依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律对案件进行审理，并作出相应的判决。

4. 实际建议

   • 对于哺乳期女职工而言，如果单位安排了晚自习（夜班），应首先与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求，要求单位调整工作岗位或工作时间安排。

   • 如果沟通无果，女职工可以及时向劳动行政部门投诉或举报，或者依法申请调解仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结：哺乳期安排晚自习（夜班）是违反劳动法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排哺乳期女职工的工作时间。女职工在遭遇此类侵权行为时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的正当权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。