上班没有底薪并不一定直接违法，但其合法性取决于劳动者的实际收入是否低于当地最低工资标准以及用人单位是否遵循了相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律背景与一般情况：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位实行无底薪的薪酬制度。单纯约定无底薪本身不构成违法，关键在于其实施过程中是否违反了相关法律规定，特别是最低工资保障制度。

2. 最低工资标准的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准旨在保障劳动者在正常出勤并按要求完成工作任务后的基本生活需求。
   • 最低工资标准由各地政府根据经济状况、生活成本等因素综合确定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。

3. 无底薪工作的合法性与违法性判断：

   • 合法情况：若在无底薪工作模式下，劳动者通过业绩或提成获得的收入加上其他可能的津贴、补贴等，总和不低于当地最低工资标准，则该工作模式合法。例如，某些销售岗位可能采用无底薪加高额提成的薪酬制度，只要劳动者的总收入不低于最低工资标准，就是合法的。
   • 违法情况：若劳动者在正常出勤并按要求完成工作任务后，最终收入仍低于当地最低工资标准，或用人单位通过设置不合理的绩效考核标准、强制恶劣条件下工作等手段变相压低甚至不支付工资，则这种无底薪工作模式违法。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

4. 特殊情况下的无底薪工作：

   • 在非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况下，双方可以协商不设置底薪。但即使如此，用人单位仍需确保劳动者的实际收入（包括所有形式的报酬）不低于当地最低工资标准。例如，兼职工作可能采用按小时计酬的方式，但每小时的报酬不得低于当地小时最低工资标准。

5. 劳动者权益保护建议：

   • 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确了解自己的劳动报酬权益，包括底薪、提成、奖金等构成部分。确保合同中明确约定了薪酬支付方式和数额，以避免可能出现的法律风险。
   • 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位沟通薪酬问题的相关证据，如聊天记录、邮件、合同等。这些证据在维权时可能起到关键作用。
   • 及时维权：如发现用人单位存在违反最低工资保障制度或其他违法行为，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。不要因为害怕报复或担心影响工作而选择沉默。

总结来说，上班没有底薪并不一定违法，但用人单位必须确保劳动者的实际收入不低于当地最低工资标准。劳动者在签订劳动合同时应明确约定薪酬支付方式和数额，并保留好相关证据以便在必要时维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。