工作岗位上犯病是否算工伤，这主要取决于疾病与工作之间的关联性，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般疾病情况：

   • 定义与范围：一般疾病指的是劳动者在工作过程中因个人身体原因，而非工作原因直接导致的疾病。
   • 工伤认定：此类疾病通常不能认定为工伤，因为它们并非由工作直接导致。例如，员工在工作时感到身体不适，被诊断出患有普通疾病（如心脏病、高血压等），并经过治疗后康复，这种情况一般不认定为工伤。

2. 职业病情况：

   • 定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
   • 认定流程：若员工在工作岗位上发病，且经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，则该疾病应被认定为工伤。职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准。
   • 实例：如煤矿工人长期在粉尘环境下工作导致尘肺病，即可被认定为工伤。

3. 突发疾病情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。
   • 要点解释：
     • 时间与地点：必须是在正常的工作期间和工作场所内。
     • 48小时计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，48小时内死亡或抢救无效均视同工伤。
   • 实例：员工上班时突发脑溢血，经医院初次诊断后在48小时内死亡或抢救无效，即视同工伤。若超过48小时，则一般不视同工伤。

总结与建议：

• 对于一般性疾病，由于它们并非由工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。
• 对于职业病，由于它们是由工作原因引起的，因此应被认定为工伤。员工或其家属应向具有职业病诊断资质的医疗卫生机构申请诊断，并依据诊断结果向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 对于突发疾病，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

在处理此类问题时，我建议：

• 员工应保留好与工作相关的证据材料，如工作记录、现场勘查报告等，以便在需要时提供证明。
• 员工或其家属在提出工伤认定申请时，应确保提交的证据材料充分、真实、有效。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。