被辞退时，辞退书的撰写应由用人单位负责，而非被辞退的员工。不过，为了帮助你理解辞退书应如何撰写，以及你在被辞退时应注意的事项，以下是一份详细的指南：
一、辞退书撰写要点（用人单位视角）
标题明确：
- 标题应直接标明为“辞退通知书”或“解除劳动合同通知书”，以清晰传达文件的性质。
基本信息完整：
- 包括被辞退员工的姓名、身份证号、部门、入职日期以及通知书的发出日期等基本信息。
辞退原因具体、清晰：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细阐述辞退的具体原因。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 对于违纪行为，应具体描述违纪事实，如旷工天数、泄露商业机密等；对于不能胜任工作的情况，应说明考核结果或工作表现；对于客观情况变化，应说明市场环境变化、公司业务调整等背景。
离职要求明确：
- 明确员工办理离职手续的时间、地点及所需材料，如工作移交清单、财务结算等。
- 设定合理的离职手续办理截止日期，并告知逾期未办理的后果。
待遇与补偿说明：
- 根据法律法规和公司政策，详细说明员工离职后的待遇和可能的经济补偿，包括补偿金的计算标准、支付方式等。
- 对于因公司原因导致的辞退，应依法支付经济补偿金；对于员工违纪导致的辞退，可能无需支付经济补偿金。
法律后果提示：
- 提醒员工在离职后不得以公司名义开展任何业务活动，否则将承担相应法律责任。
- 强调保密义务，防止员工泄露公司商业秘密。
公司落款正式：
- 包括公司名称、部门（如人力资源部）及发出通知的日期，并加盖公司公章以示正式。
二、被辞退时员工应注意的事项
核实辞退原因：
- 收到辞退书后，应仔细核实辞退原因是否真实、合法。如果认为辞退原因不成立或存在争议，可以与公司沟通或寻求法律帮助。
了解经济补偿：
- 根据辞退原因和法律法规，了解自己是否有权获得经济补偿金。如果公司未依法支付经济补偿金，可以与公司协商或向劳动仲裁机构申请仲裁。
办理离职手续：
- 按照辞退书的要求，及时办理离职手续，包括工作移交、财物归还及财务结算等。确保离职过程顺利，避免给自己带来不必要的麻烦。
保留相关证据：
- 在离职过程中，应保留好辞退书、工资单、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。
三、辞退书示例（用人单位视角）
辞退通知书
尊敬的[员工姓名]先生/女士：
您于[入职日期]与我公司签订了劳动合同，并在[部门名称]担任[职位名称]一职。然而，在劳动合同履行过程中，公司发现您存在以下情况：[具体辞退原因，如“由于您多次违反公司规章制度，累计违纪次数达到X次，严重影响了公司的正常工作秩序”或“由于您不能胜任当前工作，经过培训后仍不能达到岗位要求”等]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及公司管理制度，经慎重研究，公司决定于[辞退日期]与您解除劳动关系。请您于[离职手续办理日期]前，到公司人力资源部办理离职手续，包括工作移交、财物归还及财务结算等。逾期未办理，公司将按照相关规定处理。
根据法律法规和公司政策，公司将依法支付您相应的经济补偿金（如有）。具体金额和支付方式将在离职手续办理时与您详细说明。
请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
特此通知。
公司名称（盖章）：
法定代表人/授权代表签字：__________
日期：XXXX年XX月XX日
如果你作为被辞退的员工，在收到辞退书后有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。