结论前置：工伤没做鉴定公司就让回去上班，确实可能存在一些潜在的风险和“坑”，主要包括影响工伤认定和赔偿、可能掩盖真实伤情、违反法定程序以及可能面临公司的不当处理等。以下是对这些风险的详细分析：
影响工伤认定和赔偿：
- 工伤认定程序：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未进行工伤鉴定，即未完成这一法定程序，可能会影响后续的工伤认定和赔偿。
- 赔偿依据：工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。没有工伤鉴定结果，公司可能无法准确计算应支付的赔偿金额，甚至可能拒绝支付赔偿。
可能掩盖真实伤情：
- 伤情变化：工伤后，伤情可能随着时间推移而发生变化。如果过早返回工作岗位，可能会因工作劳累或再次受伤而加重伤情，甚至导致永久性残疾。
- 医疗记录：未进行工伤鉴定，可能缺乏完整的医疗记录来证明伤情与工作的关联性，这在后续维权时可能成为障碍。
违反法定程序：
- 公司义务：公司有义务在职工发生工伤后，及时安排工伤鉴定，并按照鉴定结果支付相应的赔偿。如果公司未履行这一义务，可能构成违法行为。
- 职工权益：职工有权要求公司进行工伤鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。如果公司强迫职工未鉴定就返回工作岗位，职工可以依法维权。
可能面临公司的不当处理：
- 解雇风险：如果职工拒绝未鉴定就返回工作岗位，公司可能会以各种理由解雇职工，从而引发劳动纠纷。
- 工资扣减：公司可能会以职工未按时返回工作岗位为由，扣减工资或福利，损害职工的合法权益。
法律建议：
- 坚持进行工伤鉴定：无论公司如何催促，职工都应坚持先进行工伤鉴定，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在工伤发生后，职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。
- 及时咨询律师：如果公司强迫职工未鉴定就返回工作岗位，或者存在其他违法行为，职工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果职工未进行工伤鉴定就返回工作岗位，可能会因无法证明伤情与工作的关联性而失去获得工伤保险赔偿的机会。
- 如果公司因此解雇职工或扣减工资，职工可以通过法律途径维权，但可能需要花费更多的时间和精力。
总之，工伤没做鉴定公司就让回去上班确实存在诸多风险。作为职工，应坚持自己的权益，先进行工伤鉴定，再根据鉴定结果决定是否返回工作岗位。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。