针对您提出的“工人起诉企业未交养老金怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果工人发现企业未按照法律规定为其缴纳养老保险费用，这确实是一个严重的问题，因为养老保险是保障工人退休后基本生活的重要制度。针对这种情况，工人可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、申请劳动仲裁

工人可以先向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求企业补缴养老保险费用。劳动仲裁部门会对此进行调查，并根据相关法律法规作出裁决。但需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，因此工人应尽快行动，以免错过申请时机。不过，也存在劳动仲裁部门以超过仲裁时效为由裁定不予受理的情况，如您提供的参考信息中的案例所示。

二、提起诉讼

如果劳动仲裁部门不予受理或者工人对仲裁结果不满意，工人可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明企业未缴纳养老保险的事实。法院会根据事实和法律规定进行判决，要求企业补缴养老保险费用，并可能对企业进行罚款。

三、向社保局投诉

除了申请劳动仲裁和提起诉讼外，工人还可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴养老保险费用。社保局有权对企业进行调查，并责令其限期改正。如果企业逾期不改正，社保局还可以对其进行罚款。

四、要求赔偿损失

如果因为企业未缴纳养老保险给工人造成了实际损失，如退休后无法享受应有的养老金待遇，工人还可以要求企业赔偿损失。关于损失的具体数额，可以通过协商或者诉讼来解决。

五、以未购买社保为由提出辞职并要求经济补偿

如果工人已经不打算继续在该企业工作，还可以以企业未购买社保为由提出辞职，并要求企业支付经济补偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

六、相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

综上所述，工人如果发现企业未缴纳养老保险费用，可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼、向社保局投诉、要求赔偿损失以及以未购买社保为由提出辞职并要求经济补偿等多种途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。