结论：工人联系的工人干活途中死亡，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人劳务关系中的过错责任或第三人侵权责任等。以下从不同角度详细分析：
雇主责任角度：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若工人是受雇于某个雇主（如包工头或公司），在干活途中死亡，雇主可能需承担一定的责任，具体取决于雇主是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
- 建议：若雇主存在过错，如未提供安全防护措施、未进行安全教育等，导致工人死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
个人劳务关系中的过错责任角度：
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若工人之间形成的是个人劳务关系，且死亡是由于另一方工人的过错导致的，那么有过错的工人应承担相应的赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，需要调查死亡的具体原因，确定是否存在过错方。若存在，过错方应承担赔偿责任。若双方均无过错，则可能根据公平原则，由双方分担损失。
第三人侵权责任角度：
- 法律背景：如果工人的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，那么第三人应承担侵权责任。
- 建议：在这种情况下，应首先确定第三人的身份和侵权行为，然后向第三人主张赔偿。赔偿范围同样包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
特殊情况考虑：
- 工伤认定：如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应认定为工伤。此时，应依据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付工伤保险待遇。若未参加工伤保险，则由用人单位支付。
- 建议：在这种情况下，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
可能法律后果：
- 若确定存在责任方，责任方需承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿等。
- 若责任方拒不赔偿或赔偿不足，受害方可以通过法律途径提起诉讼，要求责任方承担法律责任。
进一步行动建议：
- 首先，应尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以确定死亡原因和责任方。
- 其次，根据具体情况选择合适的法律途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。
- 最后，如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地处理劳动纠纷和合同纠纷等问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。