结论：周六上班是否算加班以及是否有加班费，主要取决于您与电子厂签订的劳动合同中的约定以及电子厂的工作制度安排。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当明确约定工作时间、休息休假以及劳动报酬等事项。因此，如果劳动合同中明确规定了周六为工作日，并且约定了相应的加班费支付标准，那么周六上班就应当视为加班，并按照约定支付加班费。
- 如果劳动合同中没有明确规定周六为工作日，或者虽然规定了周六上班但未约定加班费支付标准，那么就需要根据电子厂的工作制度安排以及实际情况来判断。
工作制度安排：
- 如果电子厂实行的是标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且保证劳动者每周至少休息1日，那么周六上班就应当视为加班，除非电子厂能够证明这是由于生产需要而临时安排的加班，并且已经按照法律规定支付了加班费。
- 如果电子厂实行的是综合计算工时制或不定时工时制，并且已经经过劳动行政部门的批准，那么周六上班是否算加班就需要根据具体的工作制度安排来判断。在综合计算工时制下，如果劳动者在一个综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出的部分就应当视为加班；在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此周六上班是否算加班就需要根据实际情况和电子厂的规定来判断。
加班费支付标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果周六上班被认定为加班，并且电子厂无法安排补休，那么就应当按照这一标准支付加班费。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与电子厂签订的劳动合同，了解其中关于工作时间、休息休假以及劳动报酬等事项的约定。
- 与电子厂沟通：如果劳动合同中没有明确规定或者您对合同中的约定有疑问，建议您与电子厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解周六上班的具体安排以及加班费的支付标准。
- 保留证据：如果电子厂安排您周六上班并且未支付加班费，建议您保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您与电子厂在周六上班是否算加班以及加班费支付问题上存在争议，并且无法通过沟通解决，建议您及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果电子厂以“自愿加班”为由不支付加班费，这是不合法的。即使劳动者是自愿加班，只要这种加班是用人单位安排的或者与用人单位的工作需要相关，用人单位就应当支付加班费。
- 如果电子厂实行的是特殊工时制（如综合计算工时制或不定时工时制），并且已经经过劳动行政部门的批准，那么周六上班是否算加班就需要根据具体的工作制度安排来判断。在这种情况下，建议您更加仔细地了解电子厂的工作制度安排以及加班费的支付标准。