对于劳动能力为四级伤残并且已经到达退休年龄的赔偿问题，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴以及退休后的养老保险待遇等方面。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴：
- 职工因工致残被鉴定为四级伤残的，还可以从工伤保险基金按月支付伤残津贴。四级伤残的伤残津贴标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 但需要注意的是，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
退休后的养老保险待遇：
- 工伤职工达到退休年龄并符合退休条件的，可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，具体计算方法根据当地的养老保险政策而定。
- 特别提醒：如果工伤职工在退休前已经享受了伤残津贴，且退休后基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金将补足这部分差额，以确保工伤职工的生活水平不因退休而降低。
在处理这类案件时，还需要注意以下几点：
- 工伤认定：首先需要确认工伤职工的伤害是否属于工伤范畴，这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 劳动能力鉴定：工伤职工需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定其伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
- 赔偿协议的签订：在明确赔偿项目和金额后，工伤职工或其家属应与用人单位或工伤保险机构签订赔偿协议，以确保赔偿的顺利支付。
最后建议：由于每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在处理时需要根据实际情况进行具体分析。如果您或您的家人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。