职工去世后送花圈的费用一般不可以直接从工会经费中列支，但需结合具体情况和工会经费使用规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 工会经费的使用原则与范围

根据《基层工会经费收支管理办法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括但不限于：

• 职工教育、文体、宣传活动；
• 职工集体福利支出（如节日慰问、生日关怀等）；
• 困难职工帮扶；
• 工会活动必要的费用支出。

关键点：工会经费的核心是“服务职工”和“开展活动”，需符合“合理、必要、节约”原则，且不得用于非工会活动的支出（如行政开支、个人消费等）。

2. 职工去世后送花圈的性质分析

• 慰问性质：若送花圈是工会作为职工集体代表，对去世职工家属表达哀悼和慰问，属于“人文关怀”范畴，可能被视为工会履行服务职工的职责。
• 费用归属：但需明确，工会经费并非“职工身后事专项基金”，直接列支送花圈费用需符合以下条件：
  • 工会章程或经费使用细则中明确允许此类支出；
  • 费用金额合理（如符合当地工会规定的慰问标准）；
  • 支出程序合规（如经工会委员会讨论通过、留存凭证等）。

3. 实务中的常见处理方式

• 禁止列支的情形：若工会经费使用规定中未明确允许此类支出，或送花圈被认定为“个人行为”（如由个别职工自发组织），则费用通常需由个人承担，不得从工会经费中支出。
• 可变通处理的情形：部分地区或单位可能通过以下方式间接支持：
  • 将送花圈作为“职工集体福利”的一部分，在经费允许范围内列支；
  • 通过工会发起募捐，以职工自愿捐款形式承担费用；
  • 与行政方协商，由单位行政经费或福利费支出。

4. 合规建议

• 查阅制度：首先查阅本单位工会经费使用管理办法，确认是否有相关规定；
• 履行程序：若拟列支，需按工会内部程序（如会议讨论、公示等）决策；
• 留存凭证：无论是否列支，均需保留花圈购买发票、慰问记录等凭证，以备审计或检查；
• 替代方案：若无法从工会经费支出，可考虑通过其他合法途径（如职工互助基金、社会捐赠等）解决。

总结：工会经费是否可用于职工去世后送花圈，需结合具体制度、费用性质和程序合规性综合判断。建议优先咨询本单位工会财务人员或上级工会组织，确保支出合法合规。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。