提成没有发，劳动者确实有权申请劳动仲裁。提成作为劳动报酬的重要组成部分，当用人单位未按时或足额支付时，劳动者完全可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。以下是对此问题的详细解析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第十七条：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。若用人单位未按期或足额支付提成，即违反了劳动合同的约定。
   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。业务提成作为工资的一部分，同样受此法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

   • 第二条：明确规定了因劳动报酬（包括业务提成）发生的争议，适用本法。这意味着提成款纠纷属于劳动仲裁的受理范围。

二、申请劳动仲裁的条件

劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：

• 申请人必须是与本案有直接利害关系的劳动者。
• 有明确的被申请人，即用人单位。
• 有具体的仲裁请求和事实、理由，包括提成的具体金额、计算依据及未支付的原因等。
• 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，即因劳动报酬等引发的争议。

三、申请仲裁前的准备

1. 证据收集：

   • 劳动合同中关于提成的约定条款，如提成比例、计算方式、发放时间等。
   • 业绩报表、销售合同、客户验收单等，证明劳动者已完成了相应的业务指标。
   • 与用人单位就提成事宜的沟通记录，如邮件、聊天记录等，证明双方就此事有过协商但无果。
   • 工资条、考勤记录等，辅助证明劳动关系及工资发放情况。

2. 书写仲裁申请书：

   • 明确列出申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料清单。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及证据材料副本提交至当地劳动争议仲裁委员会。

2. 等待受理：

   • 委员会在五日内决定是否受理，并通知双方。若受理，将安排开庭时间。

3. 开庭审理：

   • 按要求陈述观点、出示证据、进行辩论。

4. 作出裁决：

   • 委员会一般在受理之日起四十五日内作出裁决，复杂情况可延长十五日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

五、注意事项

• 仲裁时效：

  • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。

• 特殊情形：

  • 如果公司与职工约定以公司盈利为基础计发提成，则公司不发提成的决定可能不违法。此时，劳动者需仔细审查劳动合同条款，并咨询以评估自身权益。不过，即便存在此类特殊约定，若公司盈利而故意拖欠提成，劳动者仍可通过法律途径维权。

• 专业建议：

  • 若对法律规定或程序不熟悉，劳动者在申请劳动仲裁前，可以向我进一步咨询，以提高胜诉率并更好维护自身权益。

综上所述，当用人单位未按时足额支付业务提成时，劳动者不仅有权申请劳动仲裁，而且应积极准备相关证据材料并按照法定流程进行操作，以确保自己的合法权益得到有效维护。