签了实习合同不入职是否违约，需根据合同具体条款及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况不构成违约：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后但尚未入职时，通常有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则为提前三日），此情况下一般不构成违约。这是因为，在正式入职前，劳动者与用人单位之间的劳动关系尚未实际建立，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况决定是否入职。

2. 特殊情况可能构成违约：

   • 如果实习合同中明确约定了服务期和违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，那么劳动者未按约定入职则可能构成违约。在这种情况下，劳动者可能需要按照合同约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 另外，如果实习合同并非单纯的劳动合同，而是包含了三方协议（如毕业生、用人单位和学校之间的协议），且协议中明确且合法地约定了违约金条款和入职时间，那么毕业生未按约定入职也可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

3. 合同条款与双方协商的重要性：

   • 无论实习合同是何种类型，其具体内容对判断是否构成违约都至关重要。因此，在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、服务期、违约金等关键条款。
   • 如果合同内容不明确或存在疑问，应及时与对方沟通并寻求法律专业人士的意见，以避免未来可能的纠纷。

4. 建议与预防措施：

   • 在任何情况下，即使合同未明确规定入职时间或违约责任，也建议劳动者在决定不入职时及时通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业关系并避免潜在的法律风险。
   • 对于用人单位而言，也应在合同中明确入职时间、试用期、服务期、违约责任等重要条款，以确保自身权益得到保护。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了实习合同，但合同中并未约定服务期和违约金。在签订合同后，小张因个人原因决定不入职。此时，小张只需按照法律规定提前通知公司即可，一般不构成违约。
• 假设小李与一家公司签订了实习合同，且合同中明确约定了服务期和违约金条款。在签订合同后，公司为小李提供了专项培训并支付了费用。但小李在培训结束后决定不入职。此时，小李可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。

总结与建议：

• 签了实习合同不入职是否违约，需综合考虑合同的具体条款、双方的约定以及实际情况。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款并寻求法律专业人士的意见。
• 在任何情况下，保持沟通与透明都是预防纠纷的关键。

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