针对您提出的“已经通知被招聘录用，但国企单位迟迟不通知去签合同上班”的问题，可能有以下几种情况及相应的法律分析和建议：
国企内部流程延迟：
- 情况说明：国企通常有较为繁琐的内部审批和流程，从发出录用通知到实际签订合同、安排上班，可能需要经过多个部门的审核和批准。因此，即使已经通知您被录用，也可能因为内部流程的原因导致延迟。
- 法律建议：您可以主动联系国企的人力资源部门或相关负责人，询问具体的流程进展和预计的签订合同时间。同时，保留好录用通知等相关证据，以备不时之需。
岗位调整或取消：
- 情况说明：在发出录用通知后，国企可能因为内部岗位调整、预算变化或其他原因，决定不再招聘该岗位或调整招聘计划。这种情况下，国企可能会延迟或取消与您的合同签订。
- 法律建议：如果国企明确告知您岗位调整或取消，您可以要求国企出具书面说明，并了解是否有其他合适的岗位可供选择。如果国企无法提供合理的解释或解决方案，您可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益，如要求国企承担违约责任等。
合同签订前的准备事项未完成：
- 情况说明：在签订合同前，国企可能需要您提供一些额外的材料或完成一些准备事项，如体检、背景调查等。如果这些事项未完成或存在问题，国企可能会延迟签订合同。
- 法律建议：您应主动与国企沟通，了解需要准备哪些材料或完成哪些事项，并尽快完成。同时，保留好与国企沟通的记录和相关证据，以备后续需要。
法律风险与防范：
- 风险说明：如果国企长时间不通知您签订合同或上班，且无法给出合理的解释，您可能面临失去工作机会、时间成本增加等风险。此外，如果国企最终决定不与您签订合同，您还可能面临经济损失和就业机会的丧失。
- 防范建议：为了降低风险，您可以采取以下措施：一是保留好所有与国企沟通的记录和相关证据；二是主动与国企保持联系，了解进展情况；三是如果国企长时间无回应或给出不合理的解释，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为延迟而过度焦虑或采取过激行为，这可能会影响您与国企的沟通和关系。
- 及时沟通：主动与国企保持联系，了解进展情况，并表达自己的关切和期望。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到法律难题或无法与国企达成一致，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。