合作合同工资拿不到，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、合作合同工资纠纷的性质
合作合同工资纠纷本质上属于民事纠纷范畴，主要涉及到的是合同双方之间的权利义务关系。根据一般的法律原则，民事纠纷应当通过民事途径来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、报警的适用性
非刑事案件：
- 如果合作合同工资纠纷不涉及刑事犯罪（如诈骗、挪用资金等），那么报警可能不是最直接有效的解决方式。警方通常不会直接介入民事纠纷的调解或裁决，而是会建议双方通过法律途径解决。
涉及刑事犯罪：
- 如果工资纠纷中存在刑事犯罪行为，如雇主故意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，或者存在诈骗等犯罪行为，那么你可以向公安机关报案。公安机关在查明事实后，会依法进行刑事立案侦查，并追究相关责任人的刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。
三、更有效的解决方式
协商：
- 你可以首先尝试与雇主进行协商，看是否能够达成一致意见，解决工资纠纷。协商是一种快速、低成本且相对友好的解决方式。
调解：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，并尝试促成双方达成和解协议。
仲裁或诉讼：
- 如果调解也无果，你可以根据合作合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应当履行。
- 如果没有仲裁条款或仲裁协议，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的违约金、赔偿金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在处理工资纠纷时，务必保留好相关证据，如合作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果发现雇主有拖欠工资的迹象，应当及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议，并协助你处理工资纠纷。
总结来说，合作合同工资拿不到时，报警可能不是最直接有效的解决方式。更建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等民事途径来解决纠纷。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。