父母在子女家做保姆是否构成雇佣关系，需分情况讨论，具体如下：

1. 若存在明确的雇佣约定与经济往来

   • 构成雇佣关系：若父母与子女之间存在明确的雇佣约定，例如约定了工作内容（如照顾孩子、做饭、打扫卫生等）、工作时间、劳动报酬等，且子女实际支付了报酬，那么双方之间构成雇佣关系。这种关系属于劳务关系的一种，受《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。在此情境下，若父母在提供劳务过程中造成他人损害，子女作为接受劳务一方需承担相应责任。

2. 若不存在明确的雇佣约定与经济往来

   • 不构成雇佣关系：若父母在子女家做保姆是出于亲情帮助，没有明确的雇佣约定，也没有经济往来（如子女未支付报酬或仅支付象征性费用），那么双方之间不构成雇佣关系。这种情况下，父母的行为更多被视为家庭内部的互助行为，不受劳务合同相关法律的调整。
   • 特殊情况：即使父母与子女之间存在某种形式的“报酬”支付，如子女以生活费、零花钱等形式给予父母金钱，但若这些金钱并非直接针对保姆工作的报酬，且双方未明确约定为雇佣关系，那么仍可能不被认定为雇佣关系。

法律建议：

• 明确约定：若父母与子女之间希望建立雇佣关系，建议明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并签订书面协议，以避免未来可能出现的纠纷。
• 保留证据：无论是否构成雇佣关系，双方都应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。
• 考虑家庭关系：在处理此类问题时，应充分考虑家庭关系的特殊性，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护家庭和谐。

可能后果：

• 若构成雇佣关系：父母在提供劳务过程中受伤或造成他人损害的，子女作为接受劳务一方需承担相应责任。同时，父母也有权要求子女按照约定支付劳动报酬。
• 若不构成雇佣关系：父母在提供帮助过程中受伤或造成他人损害的，可能无法直接依据劳务合同相关法律要求子女承担责任。但子女仍可能基于亲情或道德责任给予一定补偿。

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