女儿女婿给岳父打工，是否构成雇佣关系，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇佣关系的定义与构成要件：

   • 雇佣关系通常指的是雇主与雇员之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的法律关系。其核心要件包括双方存在合意（即一方愿意提供劳务，另一方愿意接受并支付报酬）、劳务的提供与报酬的支付具有对价性，以及双方之间不存在人身依附关系（如管理与被管理的关系不显著）。

2. 家庭成员间劳务关系的特殊性：

   • 在家庭成员之间，如女儿女婿给岳父打工，由于存在血缘或婚姻关系，劳务的提供往往与家庭生活、经济支持等紧密相连。这种情况下，劳务的提供可能更多地被视为家庭内部的互助或贡献，而非纯粹的雇佣关系。
   • 如果双方没有明确的雇佣合意，如未签订书面劳动合同、未约定具体的工资标准和工作内容，或者报酬的支付与劳务的提供不具有直接的对价性（如岳父可能以其他方式如提供住房、生活费用等作为回报），则更难以认定为雇佣关系。

3. 可能构成雇佣关系的情形：

   • 如果女儿女婿与岳父之间就劳务的提供、报酬的支付等事项达成了明确的合意，并且这种合意符合雇佣关系的一般特征（如存在书面或口头的雇佣协议、约定了具体的工资标准和工作内容、报酬的支付与劳务的提供具有直接的对价性等），则可能构成雇佣关系。
   • 在这种情况下，女儿女婿作为雇员，有权要求岳父按照约定支付报酬，并享受相应的劳动权益（如休息休假、社会保险等）。同时，岳父作为雇主，也有权对女儿女婿的工作进行管理和监督。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于家庭成员之间的劳务关系，建议双方明确各自的权利和义务，避免因为模糊不清而引发纠纷。如果可能构成雇佣关系，建议签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间等关键条款。
   • 如果发生纠纷，双方应首先尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判断是否构成雇佣关系，并据此作出裁决。

总结来看，女儿女婿给岳父打工是否构成雇佣关系，取决于双方是否存在明确的雇佣合意以及劳务的提供与报酬的支付是否具有对价性。如果存在这些要素，则可能构成雇佣关系；否则，更可能被视为家庭内部的互助或贡献。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。