结论：个体户母亲和子女之间是否构成雇佣关系，需根据具体情况来判断，不能一概而论。

分析：

1. 雇佣关系的定义：

   • 雇佣关系通常指的是一方（雇主）提供工作机会和报酬，另一方（雇员）提供劳动力并接受雇主的管理和指挥，双方之间形成的一种法律关系。

2. 个体户母亲与子女的特殊情况：

   • 家庭内部帮助：如果子女只是偶尔或临时性地帮助母亲处理个体户的事务，且没有固定的报酬和工作时间，这种帮助通常被视为家庭内部的互助行为，不构成雇佣关系。
   • 形成雇佣关系：然而，如果子女长期、稳定地为母亲工作，有固定的工作时间和报酬，且接受母亲的管理和指挥，那么这种关系就可能构成雇佣关系。在这种情况下，母亲作为雇主，需要遵守相关的劳动法律法规，如支付工资、提供社会保险等。

3. 法律后果与建议：

   • 不构成雇佣关系：如果双方不构成雇佣关系，那么母亲无需为子女支付工资或提供社会保险等福利。但需要注意的是，即使不构成雇佣关系，母亲也应确保子女在工作过程中的安全和健康。
   • 构成雇佣关系：如果双方构成雇佣关系，母亲作为雇主需要承担相应的法律责任。例如，需要按照约定支付工资、提供必要的工作条件、保障子女的劳动安全等。同时，母亲还应了解并遵守相关的劳动法律法规，以避免可能的法律纠纷。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷，建议个体户母亲与子女之间明确工作关系、工作时间、报酬等事项，并尽可能签订书面协议。如果双方对是否构成雇佣关系存在争议，可以咨询专业律师或相关劳动部门进行确认。

进一步思考：

• 在实际操作中，个体户母亲与子女之间的关系可能因具体情况而异。因此，在判断是否构成雇佣关系时，需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、报酬支付方式等。
• 如果双方确实构成了雇佣关系，那么母亲作为雇主需要更加注重子女的权益保护，确保符合劳动法律法规的要求。同时，子女也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

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