核心结论：雇员驾驶雇主借用的未投保交强险车辆发生事故，赔偿责任需分情况讨论，主要涉及雇主、雇员及车辆出借方的责任划分。以下是具体分析：

1. 雇主的责任

• 替代责任：根据《民法典》第1192条，雇员在执行工作任务时造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。若雇员驾驶车辆属于职务行为（如送货、接送客户等），雇主需对事故损害承担赔偿责任。
• 未投保交强险的连带责任：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第2条，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或管理人，应当投保交强险。若车辆未投保，雇主作为车辆管理人（或实际使用人），需在交强险责任限额范围内（如医疗费1.8万元、死亡伤残18万元等）先行赔偿，不足部分再按过错比例分担。

2. 雇员的责任

• 故意或重大过失：若雇员存在故意（如酒驾、逃逸）或重大过失（如无证驾驶、严重违反交通规则），雇主在赔偿后可向雇员追偿。根据《民法典》第1192条，追偿范围以雇员的过错程度为限。
• 一般过失：若雇员仅存在一般过失（如未保持安全距离），通常由雇主承担全部责任，雇员不直接对外赔偿。

3. 车辆出借方的责任

• 过错责任：若出借方明知车辆未投保交强险仍出借，或明知雇主无驾驶资格、车辆存在安全隐患等，可能因存在过错（如未尽审查义务）承担相应赔偿责任。根据《民法典》第1209条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

4. 赔偿顺序与比例

• 交强险部分：因车辆未投保，雇主需在交强险限额内自行赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）。
• 超出交强险部分：按事故责任比例分担。若雇员全责，由雇主承担；若对方也有责任，按过错比例分担（如雇员主责承担70%，对方次责承担30%）。

5. 实务建议

• 雇主：应确保借用车辆已投保交强险，并审查雇员驾驶资格及车辆安全状况。
• 雇员：驾驶时需遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。
• 出借方：出借前需确认车辆保险及使用人资质，降低过错风险。

总结：此类案件需结合事故责任、雇员过错、车辆保险及出借方过错综合判断。若涉及复杂情况（如多方责任、重大人身损害），建议提供具体细节进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。