针对您提出的“有工资的实习生在单位发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系界定
首先，我们需要明确实习生与用人单位之间的法律关系。若实习生与用人单位签订了正式的劳动合同并建立了劳动关系，那么在工作期间受伤应被认定为工伤，赔偿将参照《工伤保险条例》进行。若未签订正式劳动合同，而是基于实习协议或类似安排进行工作，则赔偿问题需根据实习协议及相关法律法规来协商解决。
二、赔偿范围与标准（基于正式劳动关系）
若实习生与用人单位建立了正式劳动关系，并认定为工伤，赔偿范围通常包括：
- 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等治疗工伤的直接支出。
- 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。
- 伤残补助：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及按月发放的伤残津贴。
- 工亡待遇：若因工伤导致死亡，包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20）。
三、赔偿途径及标准（基于非正式劳动关系）
若实习生与用人单位未建立正式劳动关系，而是基于实习协议进行工作，赔偿问题通常通过以下途径解决：
协商调解：
- 首先，实习生或其家属应与用人单位进行协商，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
- 若协商不成，可请求学校、教育部门或劳动监察部门等进行调解。
民事诉讼：
- 若调解无果，实习生或其家属可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 赔偿项目及标准将依据《民法典》中关于侵权责任的规定，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若造成残疾）等。
四、特殊情形处理
第三方侵权：
- 若工伤由第三人造成，实习生或其家属可同时主张工伤保险赔偿（若适用）和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不得重复索赔。
商业保险赔偿：
- 若用人单位或学校为实习生投保了意外伤害保险等商业保险，实习生在实习期间因工作导致的伤害事故若属于保险责任范围，可通过保险理赔获得额外赔偿。
五、建议与提醒
增强法律意识：
- 实习生在实习前应了解自身权益和赔偿途径，必要时可咨询法律专业人士。
签订实习协议：
- 尽量与用人单位签订书面实习协议，明确双方的权利和义务，包括工伤赔偿等条款。
注意安全：
- 在实习过程中要增强安全意识，遵守用人单位的安全规定和操作规程，注意保护自己的人身安全。
综上所述，有工资的实习生在单位发生工伤的赔偿问题需根据具体情况分析。若建立了正式劳动关系，则按《工伤保险条例》处理；若未建立正式劳动关系，则依据民事侵权法律或实习协议约定处理。在处理过程中，建议实习生积极沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自身合法权益。