如果有人举报未成年打工，即举报用人单位存在使用童工的行为，这通常会被视为严重的劳动保障违法行为，并会依据相关法律法规进行严肃处理。以下是对此问题的详细解答：
一、举报的法律依据与背景
根据《张掖市重大劳动保障违法行为举报奖励办法》以及其他相关法律法规，如《劳动保障监察条例》等，使用童工（指未满16周岁的未成年人）是明确禁止的违法行为。这些法规的出台旨在保护未成年人的合法权益，防止他们被剥削和滥用，确保他们能够在健康、安全的环境中成长。
二、举报的处理流程
接收举报：劳动保障监察部门或相关机构会接收来自社会各界的举报信息，包括使用童工的违法行为。
调查核实：接到举报后，相关部门会立即展开调查，核实举报内容的真实性。这通常包括现场检查、询问相关人员、查阅相关记录等。
处理违法行为：如果调查证实存在使用童工的违法行为，相关部门会依法对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。同时，还会要求用人单位立即停止使用童工，并妥善安置已使用的童工。
保护举报人：在处理举报的过程中，相关部门会严格保护举报人的个人信息和举报内容，防止举报人受到打击报复。
三、举报的奖励与条件
根据《张掖市重大劳动保障违法行为举报奖励办法》，如果举报的线索经查证属实，且符合一定的条件（如举报有明确违法主体、举报线索未被人社部门掌握等），举报人还有可能获得一定的奖励。对于举报使用童工的违法行为，虽然具体的奖励标准可能因地区而异，但通常都会给予一定的物质奖励以鼓励社会监督。
四、社会意义与影响
举报未成年打工的行为不仅是对法律尊严的维护，更是对未成年人权益的保障。通过社会监督，可以及时发现和纠正用人单位的违法行为，防止更多未成年人受到剥削和伤害。同时，这也有助于推动劳动保障法律法规的全面贯彻执行，促进社会的公平正义与和谐稳定。
五、建议与呼吁
我们呼吁社会各界积极关注未成年人的成长环境，发现使用童工的违法行为时及时举报。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，不要雇佣未成年人从事劳动活动。只有全社会共同努力，才能为未成年人创造一个更加健康、安全的成长环境。