针对您返聘60岁后想辞职的情况，以下是一些详细且深入的解答和建议：
一、了解自身法律地位
首先，需要明确的是，超过法定退休年龄后返聘，您与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，您的权益保护将主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》等相关法律法规，而非《劳动法》或《劳动合同法》。
二、审查劳务合同
合同内容：仔细审查您与用人单位签订的劳务合同，特别是关于辞职、解约、违约责任等方面的条款。确保您了解在何种情况下可以辞职，以及辞职后可能面临的法律后果。
合同期限：如果合同中有明确的期限约定，您需要在合同到期前或按照合同约定的方式提出辞职。如果合同未约定期限或约定为不定期劳务合同，您通常可以提前合理时间通知用人单位后辞职。
三、辞职流程与注意事项
提前通知：即使合同中没有明确规定，出于职业道德和礼貌，建议您提前向用人单位提出辞职申请，并说明辞职原因和预计离职日期。这有助于用人单位安排工作交接和寻找替代人员。
工作交接：在离职前，确保与用人单位完成所有工作交接，包括文件、资料、设备等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。
结算报酬：与用人单位确认并结算所有未支付的劳务报酬、奖金、福利等。确保您的权益得到充分保障。
四、权益保护与救济途径
协商解决：如果与用人单位在辞职过程中发生争议，首先尝试通过协商解决。双方可以就辞职条件、经济补偿等问题进行友好沟通，寻求共识。
调解与仲裁：如果协商无果，您可以考虑向第三方调解机构申请调解，或者根据劳务合同中的仲裁条款向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、灵活，且具有准司法性，能够为您提供一个公正的解决平台。
司法诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁程序不适用，您还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和案件事实作出判决，维护您的合法权益。
五、建议与提醒
保留证据：在辞职过程中，注意保留所有相关证据，如辞职申请、工作交接记录、报酬结算单等。这些证据将在未来可能出现的纠纷中发挥重要作用。
咨询专业人士：如果您对辞职流程、权益保护等方面存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们能够为您提供专业的法律建议和帮助。
关注政策动态：随着社会对老龄人力资源开发的重视，相关政策法规可能会不断完善。关注政策动态，了解最新权益保障措施，有助于您更好地维护自身权益。
总之，返聘60岁后想辞职是一个需要谨慎处理的问题。通过了解自身法律地位、审查劳务合同、遵循辞职流程与注意事项、寻求权益保护与救济途径以及关注政策动态等措施，您可以更好地维护自身权益并顺利完成辞职过程。