针对您提出的“大学生实习旷习5天会如何处理”的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及您与实习单位所签订的实习协议内容。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习单位规定
考勤制度：
- 大多数实习单位都会有明确的考勤制度，规定实习生的出勤要求、迟到早退以及旷工的处理方式。
- 旷工，即未经批准擅自缺勤，通常会被视为严重违反实习纪律的行为。
旷工处理：
- 实习单位可能会根据旷工的天数和情节严重程度，给予相应的处理，如警告、扣减实习补贴、延长实习期、终止实习等。
- 旷工5天，对于实习单位来说，可能被视为较为严重的违纪行为，有可能导致实习被终止。
二、实习协议内容
协议条款：
- 您在开始实习前，通常会与实习单位签订实习协议，协议中会明确双方的权利和义务，包括出勤要求、旷工处理等。
- 您应仔细阅读协议条款，了解旷工的具体后果。
违约责任：
- 如果协议中明确规定了旷工的违约责任，如扣减补贴、赔偿损失等，您可能需要承担相应的法律责任。
三、建议与措施
及时沟通：
- 如果您因特殊原因需要旷工，应提前与实习单位沟通，说明情况并寻求谅解。
- 尝试协商解决方案，如补班、调整实习计划等，以减少对实习单位的影响。
遵守规定：
- 尽量避免无故旷工，严格遵守实习单位的考勤制度和实习协议要求。
- 保持良好的职业态度，展现您的专业素养和责任心。
了解后果：
- 在旷工前，务必了解实习单位的规定和实习协议的内容，明确旷工可能带来的后果。
- 做好心理准备，承担可能因旷工而产生的责任。
四、特殊情况处理
- 如果您因不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致旷工，应及时向实习单位提供相关证明，并寻求特殊处理。
- 实习单位在了解情况后，可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解。
总结：大学生实习旷习5天可能会面临实习单位的严肃处理，包括警告、扣减补贴、终止实习等。因此，我建议您严格遵守实习单位的考勤制度和实习协议要求，尽量避免无故旷工。如果因特殊原因需要旷工，应提前与实习单位沟通并寻求谅解。同时，了解旷工可能带来的后果，做好心理准备并承担相应责任。