当公司因搬迁距离过远导致员工无法继续履行原劳动合同时，赔偿问题的处理确实需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合劳动合同的具体内容以及搬迁对员工的实际影响来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同中有明确约定工作地点的情况
重大变更处理：
- 若劳动合同中已明确约定了工作地点，且公司搬迁超出了合理范围（如跨城市、跨区域等），导致员工无法继续工作，这通常被视为劳动合同的“重大变更”。
- 在此情况下，公司应首先与员工进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案，如提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等。
- 若协商不一致，且公司因搬迁原因决定解除劳动合同，那么公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
非重大变更处理：
- 若搬迁距离较近，对公司员工的工作和生活影响较小，且公司采取了合理措施（如提供班车、调整工作时间等）来减轻影响，则不视为重大变更。
- 在此情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿金。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁合理性的考量
搬迁具有合理性：
- 若公司因经营发展需要正常搬迁，且已采取适当措施（如提供交通补贴、班车等）来减少对员工的不利影响，员工拒绝前往新工作地点通常无需支付经济补偿金。
搬迁不具有合理性：
- 若搬迁严重影响员工正常生活和工作（如导致通勤时间过长、生活成本大幅增加等），且公司未采取合理措施来减轻影响，员工因此无法继续工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿金，标准同上。
三、其他可能的赔偿情况
额外损失赔偿：
- 如果搬迁给员工造成了其他直接损失（如通勤费用增加、搬家费用等），员工可要求公司给予相应赔偿。这需要员工提供相关证据来证明损失的存在和金额。
安置费用：
- 若公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新工作岗位、安排到其他分支机构等），应承担相关安置费用。这包括但不限于培训费用、差旅费用等。
四、实际操作建议
积极沟通与协商：
- 面对公司搬迁，员工应主动与公司沟通，了解搬迁后的具体安排、交通便利性及公司提供的补偿措施等。通过协商，双方可以尝试达成双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：
- 员工在维护自身权益时，应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这有助于员工明确自己的诉求是否合法合理，并在协商或法律途径中占据有利地位。
保留证据：
- 员工应保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据。这些证据在协商或法律途径中可能起到关键作用。
法律途径解决争议：
- 若双方无法就搬迁赔偿问题达成一致，员工可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来解决争议。在法律途径中，员工应提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，公司搬迁过远导致员工无法随行时的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来判断和处理。员工应积极参与协商过程，了解自身权益并依法维权；公司则应遵循法律规定，妥善处理搬迁事宜及员工赔偿问题。