支部委员兼村委委员若未获得工资，可采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确身份与权益基础：

   • 首先，需要明确的是，支部委员和村委委员的职务本身并不直接等同于有固定工资收入的职业。其是否享有工资，往往取决于当地的具体规定、村规民约以及是否与村委会签订了相关的劳动或服务合同。
   • 如果当地规定或合同中明确规定了工资待遇，而村委会未支付，则构成了违约或违法行为。

2. 优先协商沟通：

   • 操作步骤：与村委会负责人进行友好磋商，明确提出工资未支付的问题及你的诉求。在沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，并记录协商过程和结果，最好以书面或录音形式留存，以备后续需要。
   • 推荐理由：协商是解决纠纷的最直接且成本较低的方式，有助于维护双方的关系，并可能快速解决问题。

3. 申请调解与投诉：

   • 向乡镇人民政府或街道办事处申请调解：依据相关法律法规，这些机构对村委会有指导和监督职责。你可以提交证据材料，请求他们协调解决工资支付问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果认为与村委会之间构成了劳动关系，且村委会未支付工资，可以向劳动监察部门投诉。准备投诉书及相关证据，详细陈述情况，劳动监察部门有权责令村委会支付工资，并可能处以罚款或加付赔偿金。
   • 向农业农村部门或民政部门反映：如劳动监察部门不受理，或你认为其他部门更适合处理此事，可以向农业农村部门或民政部门寻求帮助，提交书面材料及证据，等待调查处理。

4. 法律手段保障权益：

   • 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，你可以向人民法院申请支付令。提交书面申请及证据，法院审查后会发出支付令。若村委会不履行，你可以申请强制执行。
   • 提起民事诉讼：若存在其他争议或上述途径无效，你可以提起民事诉讼。收集充分证据，起草起诉状，明确诉讼请求及事实和理由，向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据，参与庭审。如胜诉，村委会不履行判决，你可以申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁（需根据具体情况判断）：虽然劳动仲裁通常适用于企业与员工之间的纠纷，但如果你认为与村委会之间构成了劳动关系，且符合劳动仲裁的受理条件，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 寻求法律援助与注意时效：

   • 在整个过程中，如果遇到法律难题或需要专业法律意见，可以向法律援助机构求助，获得专业法律指导，提高维权效果。
   • 同时，要注意诉讼时效问题。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，请务必在诉讼时效期内采取行动，否则可能丧失法律保护。

行动建议：

• 首先，收集并整理所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、出勤记录、通讯记录等。
• 然后，尝试与村委会负责人进行协商沟通，看是否能解决问题。
• 若协商无果，再考虑申请调解、投诉或采取法律手段来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理智，遵循法律程序，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。