关于机关单位加班费发放标准，虽然具体的规定可能会因地区、单位性质及具体政策有所差异，但通常都会遵循一定的基本原则和计算方式。以下是一个基于普遍情况和参考信息整理出的加班费发放标准概览：

一、加班费计算的基本原则

1. 节假日加班：

   • 通常按照不低于员工本人工资的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则按照不低于员工本人工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
   • 若单位已经安排了调休，则通常不需要再支付加班工资。

3. 正常工作日加班：

   • 按照不低于员工本人工资的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%

二、加班费的支付周期

• 对于工作日延长劳动时间和法定休假日的加班工资，支付周期通常自加班当日起最长不得超过一个月。
• 对于休息日的加班工资，若不能在六个月之内安排同等时间补休，则支付周期自加班当日起最长不得超过六个月。但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

三、注意事项

1. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常根据员工的月工资或日工资来确定，具体依据当地政策或单位规定。

2. 政策差异：

   • 不同地区、不同性质的单位（如国家机关、事业单位、企业等）可能会有具体的加班费发放规定，建议参考当地相关政策文件或咨询单位人事部门。

3. 合法合规：

   • 单位应确保加班费的发放符合相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。

综上所述，机关单位加班费的发放标准应遵循一定的原则和计算方式，并需考虑当地政策和单位规定。如有具体疑问或需要更详细的信息，建议咨询当地人社部门或单位人事部门。