关于人社部加班工资发放标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方法规，加班工资的发放需严格遵循以下标准：

一、加班工资计算标准

1. 平日加班

   • 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 举例：若劳动者小时工资为20元，则平日加班1小时的加班工资为30元（20元×150%）。

2. 周末加班

   • 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 举例：若劳动者日工资为100元，则休息日加班一天且无补休的加班工资为200元（100元×200%）。

3. 法定节假日加班

   • 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 举例：若劳动者日工资为100元，则法定节假日加班一天的加班工资为300元（100元×300%）。

二、加班工资计算基数

• 加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资或合同约定的工资水平，但具体可能因地区、行业和企业差异而有所不同。
• 多地规定，加班工资计算基数按正常工作时间工资计算。若工资构成和工作时间约定不明确，则以实际发放工资中的正常工作时间工资为准，且不得低于当地最低工资标准。
• 特殊规定：如上海规定，若无劳动合同或集体合同约定，按劳动者正常出勤月工资的70%确定；江苏、湖北等地规定，以提请仲裁前12个月实际发放的月平均工资（剔除加班工资后）为标准；广西规定，以上一个月应发工资总额为计算标准等。

三、注意事项

1. 纳税：加班工资需并入当月工资薪金一并计算个人所得税。
2. 最低标准：加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。
3. 合同约定：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定加班费计算基数，但该基数应合理合法，不宜过低。
4. 准确计算：用人单位需根据不同加班时段，按照相应标准准确计算并支付给劳动者加班工资。

综上所述，加班工资的发放是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。企业和劳动者都应严格遵守相关法律法规，确保加班工资的准确计算和及时支付，以保障双方的合法权益。在实际操作中，建议企业咨询专业法律顾问以确保合规性；劳动者也应了解自己的权益，必要时可通过合法途径维护自己的利益。