结论：因用人单位拖欠工资超过30天，劳动者通常无需等待一个月即可辞职走人。
具体分析与建议如下：
即时解除权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者享有即时解除劳动合同的权利。这意味着，在遭遇拖欠工资的情况下，劳动者无需遵循常规的提前一个月通知规定，有权直接离职。
经济补偿权：
- 劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
书面通知与证据保留：
- 尽管劳动者有权立即离职，但为了确保自身权益得到妥善保护，我建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。在通知中，应明确指出因拖欠工资而依据法律规定解除劳动合同，并保留好相关送达凭证，如邮件回执、快递单号等，作为日后可能发生的争议解决时的关键证据。
沟通尝试与手续办理：
- 在决定离职前，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，寻求解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，再考虑行使即时解除权。同时，在离职时，劳动者应尽量按照公司规定完成相关手续的办理，如交接工作、归还公司财物等，以避免后续可能出现的麻烦或纠纷。
后续行动建议：
- 如果劳动者决定行使即时解除权并离职，建议尽快与用人单位办理离职手续，并确保所有工资和经济补偿得到妥善支付。
- 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作了一年半，因公司拖欠工资超过30天而决定离职。根据法律规定，小张无需等待一个月即可直接离职，并有权要求公司支付拖欠的工资以及一个半月工资的经济补偿。在离职时，小张应以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。如果公司拒绝支付工资和经济补偿，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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