若废除劳务派遣制，劳务派遣人员的安排会涉及多个方面，具体如下：
与用工单位直接建立劳动关系：
- 在劳务派遣制废除后，最直接且理想的安排是劳务派遣人员与实际用工单位直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系。这样，劳务派遣人员将享有与用工单位正式员工相同的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动保护等。
转为其他形式的用工关系：
- 如果用工单位因各种原因（如岗位性质、用工成本等）不愿直接与劳务派遣人员建立劳动关系，那么可能会考虑将这部分人员转为其他形式的用工关系，如非全日制用工、临时用工或业务外包等。但需要注意的是，这些用工形式在劳动权益保障上可能与全日制正式员工存在差异，因此需要谨慎选择并确保符合相关法律法规的规定。
经济补偿与安置：
- 在劳务派遣制废除的过程中，如果因用工单位调整或业务转型等原因导致部分劳务派遣人员无法继续留用，那么用工单位或劳务派遣单位应当按照相关法律法规的规定，给予这些人员相应的经济补偿，并协助他们进行再就业安置。这包括提供职业介绍、职业培训等服务，帮助他们尽快找到新的工作机会。
法律保障与维权途径：
- 无论劳务派遣人员最终被如何安排，他们的合法权益都应得到充分的保障。如果用工单位或劳务派遣单位在安排过程中存在违法行为或侵犯劳务派遣人员权益的情况，劳务派遣人员有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：废除劳务派遣制是一个复杂而敏感的过程，需要政府、用工单位、劳务派遣单位以及劳务派遣人员等多方共同努力和配合。对于劳务派遣人员而言，他们应密切关注相关政策动态和用工单位的变化情况，及时了解自己的权益和义务。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。