针对“薪水很少该不该离职”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下主动离职无补偿

   • 如果仅因为觉得薪水少而选择离职，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的约定，那么这种情况下，劳动者通常是无权要求经济补偿的。这是因为劳动者是基于个人原因主动解除劳动合同，这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。例如，若劳动合同中明确约定了月薪为5000元，且用人单位一直按照此标准支付，同时该薪资也未低于当地最低工资标准，此时劳动者因个人感觉薪资低而离职，是无法获得经济补偿的。

2. 特定情形下可获经济补偿

   • 未足额支付工资：如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准，或者低于当地最低工资标准，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动合同约定月薪为8000元，但用人单位实际只支付了6000元，且该薪资低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准为7000元），此时劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 未经协商一致降薪：若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低工资标准，劳动者可以认为用人单位擅自变更了劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。例如，原本劳动合同中约定的月工资为8000元，但用人单位在未与劳动者沟通的情况下突然将工资降至6000元，这种行为是违法的，劳动者因此离职可以获得经济补偿。
   • 其他违法行为导致的离职：除了上述与工资直接相关的情形外，如果用人单位存在其他严重违反法律法规的行为，如提供的工作环境不安全、强迫劳动者从事危险工作而不提供必要的保护措施等，劳动者同样可以以这些理由提出离职并要求经济补偿。

3. 离职时的注意事项

   • 在决定离职并要求经济补偿前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工资支付情况，确保自己的权益受到侵害。
   • 离职时，劳动者应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、离职通知等，以便在后续维权过程中使用。这些证据将有助于证明用人单位存在违法行为，从而支持劳动者获得经济补偿的诉求。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议劳动者先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。

总结与建议：

• 在考虑是否因薪水少而离职时，劳动者应首先评估自己的劳动合同和用人单位的工资支付情况。
• 如果用人单位存在未足额支付工资、未经协商一致降薪或其他违法行为，劳动者有权要求经济补偿并离职。
• 在离职前，劳动者应保留好所有相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。