员工的退休时间并不是由工厂单方面决定的，而是受到法律法规的明确规定和约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄的规定：

   • 根据我国现行的法律法规，员工的退休年龄是有明确规定的。一般来说，男职工的法定退休年龄是60周岁，女职工的法定退休年龄则是55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于生产岗位）。这些规定是强制性的，工厂必须遵守，不能随意更改。

2. 退休条件的考量：

   • 除了达到法定退休年龄外，员工还需要满足一定的退休条件，如连续工龄、缴费年限等。这些条件也是由法律法规规定的，工厂不能自行设定或更改。只有当员工同时满足法定退休年龄和退休条件时，才能办理退休手续。

3. 工厂的角色与责任：

   • 工厂在员工退休过程中主要扮演的是执行者和协助者的角色。工厂需要按照法律法规的规定，为员工办理退休手续，包括提交相关材料、审核退休条件等。同时，工厂也有责任向员工宣传退休政策，解答员工的疑问，确保员工了解自己的退休权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者从事特殊工种达到一定年限等，员工可能可以提前退休。这些情况也需要符合法律法规的规定，并经过相关部门的审核和批准。工厂不能自行决定让员工提前退休或延迟退休。

法律建议：

• 如果你对工厂的退休政策或自己的退休权益有疑问，建议首先查阅相关的法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果工厂在退休问题上存在违法行为或侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果工厂违反法律法规的规定，擅自决定员工的退休时间或条件，可能会面临法律责任和行政处罚。同时，这也可能损害员工的合法权益，引发劳动争议和纠纷。

总之，员工的退休时间是由法律法规明确规定的，工厂不能单方面决定。如果你对退休问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。