结论前置：
- 迟到两小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度。若规章制度中有明确规定且合法，迟到两小时可能构成旷工；若无明确规定或规定不合法，则通常不被视为旷工。
- 无论是否构成旷工，你都应考虑是否前往工作，因为这关乎你的工作态度、职业声誉以及可能的法律后果。
详细分析：
规章制度的角度
- 规章制度的决定性作用：用人单位的规章制度是判断迟到行为是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定迟到两小时属于旷工情形，并且这一规定是通过民主程序制定、已向员工公示告知，且不违反法律法规的强制性规定，那么你迟到两小时即可被认定为旷工。
- 规章制度的合法性：规章制度必须合法，包括制定程序的合法性和内容的合法性。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，那么即使其中有关于旷工的界定，也不具有法律效力。
法律对旷工的定义
- 从法律角度来看，旷工通常指的是劳动者未请假或请假未批准的缺勤行为。迟到并不直接等同于旷工，但迟到的时间长度和频率可能会影响公司是否将其视为旷工。因此，即使规章制度中没有明确规定，公司也可能根据实际情况和内部管理需要，将长时间迟到视为旷工。
你的责任与义务
- 遵守规章制度：作为员工，你有义务遵守用人单位的规章制度，按时上下班。这是维护工作秩序和团队氛围的基本要求。
- 考虑工作态度：即使规章制度中没有将迟到两小时明确界定为旷工，你也应尽量避免长时间迟到。长时间迟到不仅可能影响你的工作表现，还可能给同事和上级留下不良印象，影响你的职业发展。
是否前往工作的建议
- 如果规章制度中有明确规定：且你认为该规定合法有效，那么你迟到两小时可能构成旷工。在这种情况下，你是否前往工作应取决于你对可能面临的法律后果和职业影响的评估。如果你认为前往工作能够减少负面影响，或者你希望与公司沟通解决此事，那么你可以考虑前往。
- 如果规章制度中没有明确规定：或者你认为该规定不合法，那么你迟到两小时通常不被视为旷工。然而，即使如此，你也应考虑前往工作，以展示你的工作态度和职业精神。同时，你可以与公司沟通，了解他们对迟到的看法和处理方式，以便更好地规划你的工作行为。
可能的法律后果
- 如果公司因你迟到两小时而认定你为旷工，并据此进行处罚（如扣工资、解除劳动合同等），你有权要求公司说明依据。如果公司无法提供合法有效的依据，或者你认为处罚过重，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与建议：
迟到两小时是否算旷工，主要取决于用人单位的规章制度。无论是否构成旷工，你都应考虑是否前往工作，因为这关乎你的工作态度、职业声誉以及可能的法律后果。如果你对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到侵害，你可以及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。