关于病假期间赶上法定节假日如何计算的问题，这是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、病假与法定节假日的基本概念

首先，我们需要明确病假和法定节假日的定义。病假是员工因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗和休息的期间。而法定节假日则是由国家法律规定的全民共同休息的节日，如春节、国庆节等。

二、病假期间包含法定节假日的计算原则

当病假期间包含法定节假日时，根据劳动法律法规的精神和要求，以及多数公司的实际操作，法定节假日应被计入病假天数内。这是因为病假是一个连续的治疗和休息过程，不应因节假日的到来而被中断。换句话说，病假是按自然日来连续计算的，不会因为遇到法定节假日就有所改变。

三、具体计算方法和示例

1. 病假开始于法定节假日之前：

   • 如果员工的病假开始于法定节假日之前，并延续到节假日之后，那么节假日期间应被视为病假的一部分。
   • 示例：假设员工小张的病假从9月28日开始，公司规定他可以享受7天病假。如果9月29日至10月1日为法定节假日，那么这3天法定节假日会计入小张的7天病假内，即病假结束日期为10月4日（假设9月28日为第一天，依次类推）。

2. 病假开始或结束于法定节假日：

   • 如果员工的病假恰好在法定节假日开始或结束，那么节假日也应被计入病假天数内，以保持病假期间的连续性和完整性。

3. 法定节假日后请病假：

   • 如果员工在法定节假日结束后立即请病假，那么病假应从节假日结束后的第一天开始计算。虽然节假日本身不计入此次病假天数，但员工仍依法享受病假待遇。

四、病假工资待遇

在病假期间，员工通常会获得一定的病假工资或病假津贴。具体数额根据公司的规章制度、劳动合同或当地的劳动法律法规来确定。例如，有些地方规定用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

五、特殊情况与公司政策

尽管上述原则适用于大多数情况，但某些公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同对病假与法定节假日的计算进行特别规定。因此，在实际操作中，员工和用人单位应首先参考当地的劳动法律法规以及劳动合同中的相关约定。如果存在不明确或争议的情况，建议及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的法律意见。

综上所述，病假期间赶上法定节假日时，应遵循“病假优先”的原则进行计算，并确保员工的病假工资待遇得到妥善处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。