针对您提出的“店铺把我开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析店铺开除员工时的赔偿问题。

一、无需赔偿的情形

首先，需要明确的是，如果员工存在以下过错，店铺有权解除劳动合同且无需支付任何赔偿或补偿：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使店铺违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您的情况不属于上述任何一种，那么店铺开除您就需要考虑赔偿问题了。

二、需要支付经济补偿的情形

1. 协商解除：如果店铺与您协商一致解除劳动合同，那么店铺需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 无过失性辞退：如果您因患病或非因工负伤后不能胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致等情形被辞退，店铺需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准与协商解除相同。

3. 经济性裁员：如果店铺因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，那么店铺需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施裁员，同时支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样与协商解除相同。

4. 合同期满终止：如果您的固定期限劳动合同期满终止，且店铺没有维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订，那么店铺也需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述相同。

5. 用人单位破产等情形：如果店铺被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止，店铺同样需要支付经济补偿。

三、需要支付赔偿金的情形

如果店铺违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意辞退您，那么店铺需要按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，以此类推。

四、特别提示

1. 劳动合同的重要性：是否签订了劳动合同及合同的具体条款对赔偿判定具有重要影响。因此，请务必保留好您的劳动合同作为证据。

2. 合同到期与提前解除的差异：合同到期不续签与提前解除合同在赔偿上可能存在差异。请根据您的具体情况对照上述情形进行判断。

3. 提前解除合同的原因：提前解除合同的原因直接关系到是否需要支付经济补偿或赔偿金。请确保您了解店铺开除您的具体原因，并据此维护自己的合法权益。

综上所述，店铺在开除您时应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系。如果您认为店铺的开除行为存在违法或不当之处，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，依法维护自己的合法权益。