结论：员工是否可以拒绝领导要求去陪护生病住院同事的要求，需分情况讨论，主要取决于该要求是否属于员工法定职责范围、是否违反法律法规强制性规定以及双方是否存在特殊约定等。具体分析如下：

1. 从劳动法律法规角度分析

   • 一般情况下，员工有权拒绝：根据我国现行劳动法律法规，员工的工作职责和义务通常由劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规明确规定。领导要求每个员工去陪护生病住院的同事一天，这一要求一般不属于员工基于劳动合同所应承担的常规工作职责范畴。除非公司规章制度中明确将此类陪护义务写入，并且该规章制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定，否则员工有权拒绝该要求。
   • 特殊情况下的例外：如果员工与单位之间存在特殊约定，例如在入职时签订了包含此类特殊义务的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么员工可能需要按照约定履行陪护义务。不过，这种特殊约定在现实中较为少见。

2. 从道德和职场关系角度分析

   • 道德层面：从道德角度出发，同事生病住院，大家给予关心和帮助是值得提倡的。如果员工时间允许且自身愿意，主动去陪护同事是一种体现团队关怀和互助精神的行为，有助于营造良好的职场氛围。
   • 职场关系层面：拒绝领导的要求可能会在一定程度上影响与领导和同事之间的关系。但如果员工能够以合理、恰当的方式向领导说明自己无法去陪护的原因，例如自身有重要的家庭事务需要处理、身体不适等，领导通常也会理解。

建议：如果员工不想去陪护，建议以书面或正式沟通的方式向领导说明自己无法前往的具体原因，表达对同事的关心和祝福，同时尽量避免给领导留下不配合工作的印象。如果领导坚持要求且该要求明显不合理，员工可以进一步与公司的人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。若因拒绝该要求而遭受不公正对待，员工可以依法维护自己的合法权益。