离职时，如果公司提供的离职证明上盖的是另一家公司的印章，这种行为一般是不合法的。以下从几个角度详细分析：

1. 离职证明的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个证明应当是真实、有效的，并且应当加盖用人单位的公章或合同专用章。

2. 印章使用合法性：

   • 离职证明上加盖的印章应当是出具该证明的用人单位的印章。如果加盖的是另一家公司的印章，这可能构成伪造或变造公文、证件的行为，违反了相关法律法规。
   • 此外，这种行为也可能对劳动者的权益造成损害，比如影响劳动者在新单位的入职手续办理、社保转移等。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，如果提供加盖了另一家公司印章的离职证明，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 如果这种行为给劳动者造成了损失，用人单位还可能需要承担民事赔偿责任。

4. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者发现离职证明上的印章不是原用人单位的，应当及时与原用人单位沟通，要求其重新出具正确的离职证明。
   • 如果原用人单位拒绝或无法提供正确的离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 劳动者在离职时，应当仔细核对离职证明上的信息，包括公司名称、印章等，确保信息的真实性和准确性。
• 如果发现任何问题，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果用人单位无法提供正确的离职证明，劳动者应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以便在必要时维护自己的权益。

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