结论：离职后，您一般有权追讨拖欠两年的年终奖，但具体能否追讨成功，需结合年终奖的性质、公司规章制度、劳动合同约定以及相关证据等因素综合判断。
分析如下：
年终奖的性质：
- 年终奖通常被视为工资的一部分，是用人单位根据自身经营状况和员工工作表现，在年底给予员工的一种奖励。如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且属于固定发放的项目，那么它就更具有工资的性质，员工有权要求用人单位按时足额支付。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定发放年终奖。如果用人单位拖欠不发，员工有权依据这些规定要求用人单位支付。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖，或者规定不明确，那么员工追讨年终奖的难度可能会增加。此时，员工需要证明年终奖的存在以及用人单位拖欠的事实。
相关证据：
- 员工在追讨年终奖时，需要提供相关证据来证明年终奖的存在以及用人单位拖欠的事实。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行转账记录、同事证言等。证据越充分，员工追讨成功的可能性就越大。
法律途径：
- 如果用人单位拖欠年终奖，员工可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门处理无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的年终奖。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 在追讨年终奖前，先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果员工能够提供充分证据证明年终奖的存在以及用人单位拖欠的事实，且这些证据被劳动争议仲裁委员会或人民法院采纳，那么员工有可能追讨回拖欠的年终奖。
- 如果员工无法提供充分证据或者证据不足，那么员工追讨年终奖的难度可能会增加，甚至可能无法追讨成功。
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