关于“年终奖拖着不发被裁了还有吗”的问题，我可以给你一个明确的答复，并详细解释相关情况。

结论前置：年终奖拖着不发，被裁后是否还有，主要取决于用人单位对于年终奖的具体规定及与员工之间的约定。

详细解释：

1. 年终奖的性质：

   • 年终奖是用人单位根据全年经济效益和员工工作表现而发放的奖金，其发放并非法律的强制性要求，而是由用人单位根据自身情况决定。

2. 合同或制度有明确约定的情况：

   • 若用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间及金额，并且员工符合这些条件，那么即便离职（包括被裁员），员工也有权要求获得应得的年终奖。
   • 如果年终奖是工资的一部分，或者劳动合同中有明确约定，且这些规定或约定在员工离职时仍然有效，那么员工离职后仍有权要求用人单位支付年终奖。

3. 年终奖与工作时间、业绩等因素相关的情况：

   • 如果年终奖的发放与员工的工作时间、业绩等因素相关，那么具体数额可能需要根据实际情况进行计算。在被裁员的情况下，员工可以根据自己实际的工作时间和业绩来主张年终奖。

4. 法律保障：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须支付年终奖，但《关于工资总额组成的规定》及其解释明确将年终奖纳入工资总额的范畴，这意味着年终奖是劳动报酬的一部分。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中对年终奖有明确约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定履行。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位无故克扣、拖延发放年终奖，员工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在主张年终奖时，员工应当注意保留好相关证据材料，如劳动合同、规章制度、工资条等，以便在需要时能够证明自己的主张。

综上所述，年终奖拖着不发被裁了是否还有，关键在于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如果合同或制度有明确约定，且员工符合发放条件，那么员工有权要求获得应得的年终奖。如果遭遇用人单位的拒绝或拖延，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。