返聘人员在车间突然猝死，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要涉及是否构成工伤以及相应的赔偿标准。以下是从不同角度的详细分析：
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 返聘人员，虽然不属于传统意义上的“职工”，但根据相关法律规定及司法实践，如果返聘人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且在工作过程中突发疾病死亡，同样有可能被认定为工伤。
关键要素：
- 工作时间：猝死是否发生在工作时间段内。
- 工作岗位：猝死是否发生在工作岗位上或与工作相关的活动中。
- 突发疾病：猝死是否由突发疾病导致，且该疾病与工作无直接因果关系（除非能证明工作是疾病发作的诱因）。
- 48小时之内：如果猝死不是即时发生，而是在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，也符合工伤认定的条件。
二、赔偿标准
如果构成工伤：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果不构成工伤：
- 如果返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，且猝死不被认定为工伤，那么赔偿问题将依据劳务合同的具体条款以及《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。
- 这种情况下，用人单位可能不需要承担工伤保险责任，但可能需要根据实际情况给予一定的人道主义补偿或按照劳务合同中的约定进行赔偿。
三、实际操作建议
- 及时申报工伤：如果返聘人员猝死符合工伤认定的条件，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便及时获得工伤赔偿。
- 收集证据：在申报工伤或处理赔偿问题时，应收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、医疗记录等，以支持工伤认定和赔偿请求。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议用人单位或家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，返聘人员在车间突然猝死的赔偿问题需根据是否构成工伤来具体分析。如果构成工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不构成工伤，则可能依据劳务合同或《民法典》中的相关规定进行处理。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。