在撰写一份对仲裁时有利的离职书，实际上是指撰写一份准确且全面的离职仲裁申请书。以下是一份详细的指南，帮助你构建这样一份申请书，以确保你的权益在仲裁过程中得到充分保护。

一、标题与基本信息

1. 标题：应明确标注为“劳动仲裁申请书”或“离职争议仲裁申请书”，居中书写，以体现正式性。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄（或出生日期）、身份证号码：确保这些信息准确无误，以便仲裁委能准确识别你的身份。
   • 职业、原工作单位、住所、通讯地址、联系电话：这些信息有助于仲裁委与你取得联系，确保仲裁程序的顺利进行。

3. 被申请人信息：

   • 用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话：这些信息可通过企业信用信息公示系统查询获取，确保准确无误。
   • 法定代表人或者主要负责人的姓名、职务：了解这些信息有助于明确仲裁的对象和责任主体。

二、仲裁请求

在仲裁请求部分，你需要明确、具体地列出你希望通过仲裁达到的目的。这些请求应该基于你与用人单位之间的实际争议，并且要有合理的法律依据。例如：

• 支付拖欠的工资及经济补偿金：明确列出拖欠的工资时间段、金额以及经济补偿金的计算方式和金额。
• 支付加班费、年终奖、未休年假补偿等：同样需要明确列出这些费用的具体金额和计算方式。
• 其他与劳动权益相关的请求：如要求用人单位补缴社会保险、住房公积金等。

三、事实与理由

在事实与理由部分，你需要详细陈述入职时间、工作岗位、离职原因及争议发生的经过。同时，要详细描述公司违反劳动法规定的具体行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等。在阐述这些事实时，要保持客观、真实，避免夸大或歪曲事实。

此外，你还需要阐述你提出仲裁请求的法律依据。例如，你可以引用《劳动合同法》的相关条款，说明用人单位的行为已经违反了法律规定，因此你有权要求相应的赔偿或补偿。

四、证据和证据来源

在申请书中，你需要列出所有相关证据，以支持你的仲裁请求。这些证据可以包括：

• 劳动合同复印件：证明你与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行流水记录：证明用人单位未按时支付工资或拖欠工资的情况。
• 加班记录、考勤表：证明你存在加班情况，以及用人单位未支付加班费的事实。
• 与公司沟通的记录（邮件、短信、通话录音等）：证明你曾就争议问题与用人单位进行过沟通，但未能得到解决。
• 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，有助于证明你的工作情况和争议事实。

在列出证据时，要说明证据的来源和证明目的。如有证人，需提供证人姓名和住所，以便仲裁委在需要时能够联系证人进行作证。

五、法律依据与结尾

在申请书的结尾部分，你需要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确指出被申请人的违法行为及应承担的法律责任。这有助于增强你的仲裁请求的合理性和合法性。

最后，写明劳动争议仲裁委员会的名称，并亲笔签名注明申请日期。在提交申请书前，建议再次核对所有信息，确保准确无误。

示例模板

劳动仲裁申请书

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]生，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细住址]，通讯地址：[通讯地址]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，住所：[公司地址]，通讯地址：[通讯地址]，联系电话：[电话号码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[职务]。

仲裁请求

1. 请求裁决被申请人支付申请人[具体时间段]期间拖欠的工资共计人民币[金额]元及[百分比]%的经济补偿金[金额]元。
2. 请求裁决被申请人支付申请人加班费、年终奖、未休年假补偿等共计人民币[金额]元。
3. 其他请求事项（如有，请详细列明）。

事实与理由

（此处详细陈述入职时间、工作岗位、离职原因及争议发生的经过，以及公司违反劳动法规定的具体行为。同时，阐述提出仲裁请求的法律依据。）

证据和证据来源

1. 劳动合同复印件：证明劳动关系。
2. 工资条或银行流水记录：证明拖欠工资情况。
3. 加班记录、考勤表：证明加班情况。
4. 与公司沟通的记录（邮件、短信、通话录音等）：证明沟通未果。
5. 其他相关证据（如有）：[具体证据名称及证明目的]。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被申请人的行为已严重侵犯了申请人的合法权益。

此致

[具体名称]劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：[姓名]

[申请日期]

通过遵循上述指南和模板，你可以撰写一份对仲裁时有利的离职仲裁申请书。在提交前，建议咨询专业律师或法律人士，以确保申请书的准确性和有效性。