在单位解除合同时，工伤等级赔偿是否应一并计算，这主要取决于解除合同的原因以及工伤的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、因工伤解除合同的情况

1. 劳动者提出解除合同：

   • 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且主动提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是基于工伤等级来计算的，因此，在解除合同时，单位应当将工伤等级赔偿一并计算并支付给劳动者。

2. 单位提出解除合同：

   • 如果单位因劳动者工伤后无法胜任工作等原因提出解除劳动合同，同样地，根据法律规定，单位需要支付劳动者一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用也是基于工伤等级来确定的，所以，在解除合同时，工伤等级赔偿应当被纳入计算范围。

二、非因工伤解除合同的情况

• 如果解除合同的原因与工伤无关，比如劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，那么单位在解除合同时，通常不需要支付工伤等级赔偿。但是，如果劳动者在工伤期间，单位因经营困难等原因需要裁员，且劳动者符合被裁员的条件，那么单位在支付经济补偿金的同时，如果劳动者之前已经认定为工伤，且尚未享受完工伤保险待遇，单位仍需按照工伤保险的相关规定支付相应的工伤待遇，包括可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体取决于工伤等级和当地规定）。

三、特殊情况下的考虑

• 工伤复发或后续治疗：如果劳动者在解除合同后工伤复发或需要后续治疗，且该治疗与之前的工伤有关，那么劳动者仍有权享受工伤保险待遇。但是，这通常需要在解除合同前与单位协商好相关事宜，或者通过法律途径来维护自己的权益。

• 单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在发生工伤后，所有工伤保险待遇都应由单位承担。在这种情况下，无论解除合同的原因是什么，单位都需要支付劳动者因工伤产生的所有费用，包括基于工伤等级的一次性赔偿。

法律建议

• 了解当地规定：不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能有所不同，因此，在解除合同前，建议劳动者先了解当地的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留相关证据：无论是因工伤还是非因工伤解除合同，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的工伤等级和享受工伤保险待遇的资格。
• 协商与诉讼：如果与单位在解除合同和工伤赔偿问题上存在争议，建议劳动者先与单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，在单位解除合同时，工伤等级赔偿是否应一并计算，取决于解除合同的原因以及工伤的具体情况。如果涉及工伤赔偿问题，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。